I. Análisis del Puesto de Trabajo
Lista detallada de competencias que se requieren para un puesto determinado y sus funciones y tareas
Descripción de:
1.- qué debe hacer el trabajador
2.- cómo debe hacerlo
3.- Motivo por el cual debe hacerlo
4 .-Competencias necesarias para ello
5- Herramientas y la maquinaria utilizadas para realizar las actividades productivas
Lista detallada de competencias que se requieren para un puesto determinado y sus funciones y tareas
Descripción de:
1.- qué debe hacer el trabajador
2.- cómo debe hacerlo
3.- Motivo por el cual debe hacerlo
4 .-Competencias necesarias para ello
5- Herramientas y la maquinaria utilizadas para realizar las actividades productivas
II. Evaluación y Análisis del Puesto de Trabajo en función del Perfil Funcional de la Persona con Discapacidad
III. Matriz
Nivel de Exigencia
2. Habilidades Requeridas
3. Puesto
5 categorías
III. Matriz
Nivel de Exigencia
2. Habilidades Requeridas
3. Puesto
5 categorías
VI. Principios orientadores
Enfoque de Derechos Humanos y no discriminación
Selección de personal realizarse mediante análisis de competencias y capacidades de la persona, no enfatizando en su discapacidad.
Cada caso posee particularidades que deben ser analizadas por la persona profesional en Recursos Humanos
4. Recordar “el puesto es el que se ajusta a la persona” y no viceversa
IV. Principios orientadores
5. Ajustes razonables
6. Barreras y obstáculos que debe enfrentar la persona con discapacidad en su entorno de trabajo
7. Riesgos en Salud ocupacional para el mejor desempeño de sus funciones y la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
Enfoque de Derechos Humanos y no discriminación
Selección de personal realizarse mediante análisis de competencias y capacidades de la persona, no enfatizando en su discapacidad.
Cada caso posee particularidades que deben ser analizadas por la persona profesional en Recursos Humanos
4. Recordar “el puesto es el que se ajusta a la persona” y no viceversa
IV. Principios orientadores
5. Ajustes razonables
6. Barreras y obstáculos que debe enfrentar la persona con discapacidad en su entorno de trabajo
7. Riesgos en Salud ocupacional para el mejor desempeño de sus funciones y la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
BIBLIOGRAFIA
ADMINISTRACION DE PROYECTOS
"KLASTORIN"
TED KLASTORIN
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